직장갈등 #피드백 #팀워크 #업무스타일 #회의 #성과평가 #자원분배 #업무우선순위 #유연근무제 #커뮤니케이션 #직무변화 #사내정치 #업무부담 #회사정책 #신입직원 #팀신뢰 #목표설정 #성희롱 #퇴사 #사내교육 (2) 썸네일형 리스트형 상사와의 피드백 방식에 대한 불만 상사가 피드백을 줄 때 구체적이지 않다고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 주는 방식이 불편하다고 생각하나요? (예/아니오)피드백이 주어질 때 감정적으로 상처를 받나요? (예/아니오)상사의 피드백이 개선에 도움이 되지 않는다고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 주는 빈도가 너무 적다고 생각하나요? (예/아니오)피드백을 받을 때 상사의 태도가 비판적이라고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 주기 전에 사전 논의가 필요하다고 생각하나요? (예/아니오)상사의 피드백이 개인적인 공격으로 느껴지나요? (예/아니오)피드백을 받을 때 상사의 언어 선택이 불쾌하다고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 줄 때 당신의 노력을 인정하지 않는다고 느끼나요? (예/아니오)상사의 피드백이 일관성이 없다고 느끼나.. 직장 대인관계 만족도 평가 체크리스트 직장 대인관계 만족도 평가 체크리스트 Workplace Interpersonal Relationship Satisfaction Assessment Checklist 아래 1~20번까지 몇 개나 ‘예’에 해당하는지 체크하여 맨 아래 결과 표에 맞춰 보세요. 여러분의 대인관계 만족도 평가 결과를 확인할 수 있습니다.동료와의 소통이 원활하다.팀워크가 잘 이루어진다.상사와의 관계가 긍정적이다.동료의 의견을 존중한다.팀 프로젝트에서 협력할 때 기분이 좋다.직장 내 갈등이 잘 해결된다.동료와의 유대감이 느껴진다.의견 차이를 잘 수용할 수 있다.직장 내에서 신뢰를 느낀다.서로의 성과를 인정하고 칭찬한다.동료와의 사적인 관계도 잘 유지된다.직장 내에서 편안함을 느낀다.상사와의 소통이 원활하다.동료와의 대화가 즐겁다... 이전 1 다음
