직장 지인 (3) 썸네일형 리스트형 Dissatisfaction with the Feedback Method from the Boss Do you feel that your boss is not specific when giving feedback?Do you think the way your boss gives feedback is uncomfortable?Do you feel emotionally hurt when feedback is given?Do you feel that your boss's feedback is not helpful for improvement?Do you think your boss gives feedback too infrequently?Do you feel that your boss's attitude is critical when receiving feedback?Do you think prior di.. 상사와의 피드백 방식에 대한 불만 상사가 피드백을 줄 때 구체적이지 않다고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 주는 방식이 불편하다고 생각하나요? (예/아니오)피드백이 주어질 때 감정적으로 상처를 받나요? (예/아니오)상사의 피드백이 개선에 도움이 되지 않는다고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 주는 빈도가 너무 적다고 생각하나요? (예/아니오)피드백을 받을 때 상사의 태도가 비판적이라고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 주기 전에 사전 논의가 필요하다고 생각하나요? (예/아니오)상사의 피드백이 개인적인 공격으로 느껴지나요? (예/아니오)피드백을 받을 때 상사의 언어 선택이 불쾌하다고 느끼나요? (예/아니오)상사가 피드백을 줄 때 당신의 노력을 인정하지 않는다고 느끼나요? (예/아니오)상사의 피드백이 일관성이 없다고 느끼나.. 직장 대인관계 만족도 평가 체크리스트 직장 대인관계 만족도 평가 체크리스트 Workplace Interpersonal Relationship Satisfaction Assessment Checklist 아래 1~20번까지 몇 개나 ‘예’에 해당하는지 체크하여 맨 아래 결과 표에 맞춰 보세요. 여러분의 대인관계 만족도 평가 결과를 확인할 수 있습니다.동료와의 소통이 원활하다.팀워크가 잘 이루어진다.상사와의 관계가 긍정적이다.동료의 의견을 존중한다.팀 프로젝트에서 협력할 때 기분이 좋다.직장 내 갈등이 잘 해결된다.동료와의 유대감이 느껴진다.의견 차이를 잘 수용할 수 있다.직장 내에서 신뢰를 느낀다.서로의 성과를 인정하고 칭찬한다.동료와의 사적인 관계도 잘 유지된다.직장 내에서 편안함을 느낀다.상사와의 소통이 원활하다.동료와의 대화가 즐겁다... 이전 1 다음
